Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как посчитать размер надбавки работнику культуры

Как посчитать размер надбавки работнику культуры

Премии, доплаты и надбавки в бюджетной сфере. Практика введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений бюджетной сферы в субъектах РФ свидетельствует о том, что имеют место два варианта подходов к решению вопроса об установлении системы стимулирования. В целях стимулирования работников учреждений бюджетной сферы к качественному результату труда, к повышению квалификации, а также за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера. К ним, как правило, относятся стимулирующие надбавки к окладу должностному окладу , премии и иные поощрительные выплаты. Система стимулирования, действующая в учреждениях бюджетной сферы, должна включать в себя следующие элементы:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Надбавки начисляются техслужащим за стаж

Утратило силу постановлением Правительства РК от Примечание РЦПИ! В текст постановления внесены изменения на казахском языке, на русском языке текст не изменяется в соответствии с постановлением Правительства РК от Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:. Классификация должностей гражданских служащих за исключением квалифицированных рабочих , работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам формируется из управленческого, основного, административного и вспомогательного персоналов в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности;.

Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу объем выполненной работы услуги или изготовленной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения. ДО тарифные ставки для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю;. ДО специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО;.

Уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности. Предоставить право органам государственного управления:. Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от 23 января года N 74 "Об утверждении размеров базового должностного оклада и поправочного коэффициента" САПП Республики Казахстан, г.

Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 29 к настоящему постановлению. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января года. Классификация должностей в редакции постановления Правительства РК от Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения столицы, города республиканского значения. Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения столицы, города республиканского значения.

Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения города областного значения. Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения.

Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения столицы, города республиканского значения. Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения столицы, города республиканского значения значения.

Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения города областного значения. Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения города областного значения.

Преподаватель высшего учебного заведения, организации технического и профессионального образования. Специалисты воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие основного персонала высшего уровня квалификации высшей категории. Специалисты воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие основного персонала высшего уровня квалификации первой категории.

Специалисты воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие основного персонала высшего уровня квалификации второй категории. Специалисты воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие основного персонала высшего уровня квалификации без категории.

Классификация для исчисления должностных окладов в редакции постановления Правительства РК от Коэффициент для исчисления должностных окладов тарифных ставок спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований устанавливается на уровне коэффициента соответствующих категорий должностей при стаже работы по специальности "до года".

Коэффициенты для исчисления должностных окладов тарифных ставок , установленные для основного персонала в сферах "Образование", "Здравоохранение", применяются при исчислении должностных окладов тарифных ставок работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности.

Коэффициенты для исчисления в редакции постановления Правительства РК от Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих. Доплаты за условия труда в редакции постановления Правительства РК от За заведование учебными кабинетами лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными пунктами.

В музыкальных школах-семилетках, школах искусств и художественных школах, в которых должность заместителя директора по учебной работе не предусмотрена. Руководителям учебно-воспитательных учреждений, в общеобразовательных школах и дошкольных организациях, где имеется не менее двух специальных групп классов , за работу с воспитанниками, детьми с ограниченными возможностями, нуждающимися в длительном лечении и особых условиях воспитания.

Доплата устанавливается в случае, если проверка тетрадей и письменных работ предусмотрена учебным планом работ. Учителям казахского и других национальных языков в школах классах с русским языком обучения и русского языка в школах классах с национальными языками обучения, ведущим эти предметы в 1 — 4 классах.

Учителям 5 — 11 12 классов, преподавателям организаций технического и профессионального образования за проверку письменных работ:. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля года "Об образовании". За работу с детьми в центрах адаптации несовершеннолетних и воспитательных колониях, в организациях технического и профессионального образования, школах, вечерних сменных общеобразовательных школах и учебно-консультационных пунктах при учреждениях уголовно-исполнительной системы и других учреждениях для детей с девиантным поведением.

За работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей в детских домах, детских домах—интернатах, детских домах семейного типа, приютах, школах—интернатах для детей—сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в домах-интернатах, домах ребенка классах, группах с контингентом детей с ограниченными возможностями.

В детских домах, детских домах-интернатах, детских домах семейного типа, приютах, школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в домах-интернатах, домах ребенка классах, группах с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающихся в длительном лечении, с задержкой психического развития, доплаты устанавливаются по двум основаниям за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, и за работу с детьми с ограниченными возможностями в развитии и обучении.

Преподавателям по предметам профильного направления в специализированных школах и школах-интернатах, школах-интернатах-колледжах для одаренных детей.

Педагогическим работникам по предметам профильного направления учебных заведений классов, групп с углубленным изучением отдельных предметов;. Доплата работникам, занятым на тяжелых особо тяжелых физических работах и работах с вредными особо вредными и опасными особо опасными условиями труда. Педагогическим и приравненным к ним работникам за работу в туберкулезных противотуберкулезных учреждениях, диспансерах, санаториях, санаториях-профилакториях, отделениях центральных районных больниц и других организаций здравоохранения и в школах-интернатах санаторного типа.

Учителям организаций образования, реализующих учебные программы начального, основного и общего среднего образования, прошедшим уровневое повышение квалификации и получившим сертификат по программе соответствующего уровня:.

Порядок и условия установления указанной доплаты определяются уполномоченным органом в области образования. Данная доплата устанавливается к должностному окладу с учетом фактической нагрузки, но не более установленной законодательством нормативной учебной нагрузки. Начисление производится до завершения срока действия сертификата учителям, сдавшим квалификационный экзамен до 1 января года. В классах школ и школ-интернатов кроме специальных коррекционных организаций для детей с ограниченными возможностями в развитии и обучении с числом менее 15 учащихся воспитанников доплаты к должностным окладам ставкам за классное руководство и проверку тетрадей и письменных работ производятся в размере 50 процентов от установленных размеров указанных доплат.

Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул. Установленные в настоящем приложении доплаты и надбавки распространяются на педагогических работников по предметам профильного назначения специализированных отделений детско-юношеских спортивных школ, на руководящих и педагогических работников по предметам профильного назначения специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, колледжей спорта, школ-интернатов для одаренных в спорте детей, школ высшего спортивного мастерства, на педагогических работников государственных учреждений и казенных предприятий социального обеспечения, здравоохранения, культуры, на педагогических работников, не имеющих воинских и специальных званий, государственных учреждений и казенных предприятий системы органов внутренних дел, специальных государственных органов и Министерства обороны Республики Казахстан.

Приложение 5 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря года N Руководителям-врачам организаций и их заместителям-врачам разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. Врачам фельдшерам за выполнение функций заведующего отделением кабинетом в порядке, установленном типовыми штатными нормативами. За лечение и визуальный контроль, ударноволновое дистанционное дробление камней, физиотерапевтические, бальнео-грязелечебные процедуры, эндоскопию; в отделениях гнойной хирургии всех профилей, в неврологических отделениях для больных с нарушением мозгового кровообращения.

За работу по заготовке и хранению в замороженном состоянии крови и ее компонентов и костного мозга, отделения кабинетов лечебного плазмофереза, гемосорбции и гемодиализа, а также работающим в условиях резкого перепада атмосферного давления барокамерах, барооперационных или с использованием его элементов, вольеры, медицинских пунктов на вокзалах. За работу с возбудителями инфекционных и паразитарных заболеваний, физическими факторами, химическими и радиоактивными веществами в санитарно-эпидемиологической службе.

За работу с возбудителями особо опасных и карантинных инфекций и материалами возможно и потенциально зараженными ими, в том числе с возбудителями лепры, чумы. За лечение и обслуживание больных с поражением центральной, периферической нервной системы и дефектами умственного развития с нарушением психики в т. За работу в психиатрических, психоневрологических, психиатрических учреждениях специализированного типа с интенсивным наблюдением, наркологических организациях подразделениях ;.

За работу в специализированных лечебно-профилактических учреждениях СЛПУ по принудительному лечению больных алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией. За работу в отделениях группах реанимации и интенсивной терапии, в лабораториях, в том числе экспресс-лабораториях, входящих в состав анестезиологии-реанимации. За работу в группах и кабинетах всех профилей, лабораториях при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний или больными животными , с вирусами, вызывающими заболевания, с химическими реактивами, реактивами-аллергенами, предусмотренными для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем.

За работу в центре подразделениях судебной медицины, патологоанатомических бюро отделениях, подразделениях. За диагностику, лечение больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных, за проведение всех видов лабораторных исследований и материалов, поступающих от больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных, за производство бактериальных и вирусных препаратов в научно-производственных объединениях и их структурных подразделениях и за проведение научно-исследовательских работ по проблемам ВИЧ-синдрома приобретенного иммунодефицита.

Перечень работников и условия установления определяются центральным исполнительным органом в области здравоохранения.

За работу в туберкулезных противотуберкулезных учреждениях, диспансерах, санаториях, санаториях-профилакториях, в лечебно-производственных мастерских кроме врачей, средних медицинских работников, санитарок. Врачам, средним медицинским работникам, санитарам кам за работу в туберкулезных противотуберкулезных учреждениях, диспансерах, отделениях центральных районных больниц и других организациях здравоохранения, санаториях, санаториях профилакториях, отделениях, палатах, изоляторах для больных туберкулезом лечебно-профилактических организаций, противотуберкулезных кабинетах, детских противотуберкулезных организациях подразделениях здравоохранения.

Врачам, средним медицинским работникам, санитарам кам за работу с больными с мультирезистентной формой туберкулеза в туберкулезных противотуберкулезных учреждениях, диспансерах, отделениях центральных районных больниц и других организациях здравоохранения. За лечение и обслуживание больных независимо от возраста в палатах отделениях паллиативной помощи, хосписах, домах сестринского ухода.

Конкретный перечень должностей и организаций устанавливается центральным исполнительным органом в области здравоохранения. За оказание медицинской помощи в госпиталях для инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, и специальных отделениях в составе больниц:.

За диагностику, лечение и реабилитацию больных детей с дефектами физического развития, нарушениями статодинамических, сенсорных функций и функций выделения без нарушения психики. За работу в домах ребенка, детских домах и школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. За проведение лечебно-профилактических мероприятий и реабилитацию в медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов, отделениях социальной помощи на дому:.

За оказание экстренной медицинской помощи по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Медицинским работникам за лечение осужденных в учреждениях уголовно-исполнительной системы в том числе в домах ребенка , следственных изоляторах, изоляторах временного содержания, больницах.

Фармацевтическим работникам учреждений уголовно-исполнительной системы в том числе в домах ребенка , следственных изоляторов, изоляторов временного содержания, больниц. Медицинским работникам медицинских отрядов специального назначения, организованных для непосредственного оказания экстренной медицинской помощи и спасательных работ.

Конкретный перечень должностей и организаций устанавливается центральным органом в области здравоохранения. Специалисты кардиохирургического, трансплантологического, нейрохирургического и микрохирургического профилей, в том числе детские, работа которых сопряжена с высокой степенью психоэмоциональных и физических нагрузок:. Специалисты хирургического и акушерско-гинекологического, неонатологического, гематологического профилей, в том числе детские, работа которых сопряжена с высокой степенью психоэмоциональных и физических нагрузок:.

Организации, оказывающие стационарную медицинскую помощь, в том числе высокоспециализированную медицинскую помощь. Врачебная амбулатория, Центр первичной медико-санитарной помощи, поликлиника, расположенные на селе. Медицинский пункт, врачебная амбулатория, Центр первичной медико-санитарной помощи, поликлиника, расположенные на селе.

Врачебная амбулатория, Центр первичной медико-санитарной помощи, поликлиника, расположенные в городе. Медицинский пункт, врачебная амбулатория, Центр первичной медико-санитарной помощи, поликлиника, расположенные в городе. Специалистам, занимающимся непосредственно экспертизой трупов и трупными материалами. Специалистам, занимающимся непосредственно вскрытием трупов.

Оплата труда медицинских работников за несение дежурства производится за фактически отработанное время. Порядок организации и оплаты дежурств утверждается уполномоченным центральным исполнительным органом в области здравоохранения. Установленные в настоящем приложении доплаты и надбавки распространяются на медицинских работников, не имеющих воинских и специальных званий, государственных учреждений и казенных предприятий системы специальных органов, органов внутренних дел, системы Министерства обороны РК, на медицинских и научных работников государственных учреждений и казенных предприятий системы образования и науки, социального обеспечения, физической культуры и спорта.

В медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов, организациях надомного обслуживания, центрах по выплате пенсий работникам, кроме занятых административно-хозяйственным обслуживанием:. За депозитарное хранение в специализированных помещениях и использование обязательных экземпляров изданий текстовые, нотные, электронные, картографические, изо издания ;. За проведение археологических раскопок, расшифровку и реставрацию артефактов, определения времени их происхождения, консервацию памятников истории и культуры;.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Премии, доплаты и надбавки в бюджетной сфере

Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Где его можно посмотреть? Согласно п. Министерство культуры Красноярского края регулирует вопросы оплаты труда работников подведомственных краевых государственных учреждений культуры и образования в области культуры.

Способы расчета и пошаговый алгоритм оформления персональной надбавки сотруднику культуры. Руководитель устанавливает персональные надбавки на свое усмотрение. Если неправильно оформить надбавку, спутать ее с доплатой, учреждение оштрафуют на 50 тыс. В статье рассказали, какими способами можно определить размер персональных надбавок, почему условия выплаты надбавки желательно включить в трудовой договор, составили пошаговую инструкцию, как оформить персональную надбавку сотруднику и не попасть на санкции от ГИТ. Руководитель учреждения не обязан устанавливать персональные надбавки.

Персональная надбавка работнику культуры: как правильно установить

Постановлений Правительства Сахалинской области от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Законом Сахалинской области от Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области далее - учреждения прилагается. Настоящее постановление не применяется в части установления системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Детских домов", подведомственных министерству социальной защиты Сахалинской области. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда бюджетными сметами, планами финансово-хозяйственной деятельности учреждений на соответствующий финансовый год. Признать утратившими силу:. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости". Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля года. Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области С. Утверждено постановлением Правительства Сахалинской области от

Как посчитать размер надбавки работнику культуры

Сколько получают бюджетники в Узбекистане

Настоящее Положение определяет единый порядок установления и выплаты ежемесячных процентных надбавок за выслугу лет далее - надбавки работникам учреждений системы культуры, искусства и информации. Надбавка является стимулирующей выплатой в системе оплаты труда и устанавливается в целях закрепления квалифицированных работников и уменьшения текучести кадров в системе культуры, искусства и информации. К работникам системы культуры, искусства и информации относятся: Выслуга лет - это разновидность трудового стажа. Дорогие читатели!

Надбавка за стаж работы представляет собой дополнительную денежную выплату, на которую могут рассчитывать многие наши соотечественники. Но не все знают, как она начисляется и в каких сферах выплачивается.

Утратило силу постановлением Правительства РК от Примечание РЦПИ! В текст постановления внесены изменения на казахском языке, на русском языке текст не изменяется в соответствии с постановлением Правительства РК от Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:.

Оплата труда работников культуры

Как посчитать размер надбавки работнику культуры

Принят Законодательным Собранием Забайкальского края 21 марта года. Оплата труда работников государственных учреждений Забайкальского края далее - краевые учреждения включает в себя оклады должностные оклады , ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края. Законов Забайкальского края от Исполнительные органы государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений, утверждают примерные положения об оплате труда работников краевых учреждений по согласованию с исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, уполномоченным на реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Зарплата работников культуры в 2019 году: изменения

Размер оплаты труда работников культуры зависит от тарифной сетки, то есть определения пропорциональных отношений между суммой выплат и квалификационными характеристиками специалистов. Тарифная сетка работников культурно-досуговых учреждений включает в себя оклад, стажевые надбавки , выплаты компенсирующего характера и дополняется премиями и стимулирующими надбавками. Для учреждений культуры фонд заработной платы формируется на год и зависит от объема бюджетных вливаний. Оплата труда работников культуры регламентируется Трудовым кодексом, коллективным договором и другими нормативно-правовыми актами. Бесплатное тестирование с получением сертификата. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь.

Определить, что: 1) конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников организаций в пределах, установленных настоящим.

Как рассчитать выслугу лет? При этом размер процентной ставки напрямую зависит от срока, в течение которого гражданин осуществлял трудовую деятельность, — как в конкретной государственной структуре, так и в совокупности во всех иных госслужбах. Кроме того, к получившейся сумме прибавляется сумма премии если таковая предусмотрена для работника. Окончательный же размер надбавки облагается подоходным налогом.

Надбавка за выслугу лет 2019: кому и сколько

Законодательное урегулирование заработной платы и нормирования труда доплаты, надбавки, премирование и материальное поощрение. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником ст. Доплаты за совмещение должностей расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником в процентах к месячному должностному окладу тарифной ставке по основной работе.

Сохранилась ли 30%-ая надбавка работникам культуры?

Акция месяца 8 88 Помогите пожалуйста в решении вот какого вопроса: в бюджетном учреждении работает заведующий библиотекой. Хотелось бы уточнить сейчас данная выплата сохранилась и, соответственно, документ на основании которого она положена. Согласно Указу Губернатора Пермской области от

Все кредиты. Все вклады.

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Заключения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Как посчитать размер надбавки работнику культуры

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Отдельные категории работников-бюджетников с длительным стажем работы получают к заработной плате дополнительную выплату. Этой выплатой является надбавка за выслугу лет. О порядке ее назначения и размере — в статье. Содержание статьи:. Надбавки за выслугу лет в Украине являются составляющими заработной платы и обязательны к выплате. Категории работников, имеющих право на надбавку, определяет законодательство. Так, она выплачивается:.

Стимулирующие выплаты: примеры для учреждений культуры

Как обосновать и установить персональную надбавку работнику культуры с учетом действующих ограничений и в соответствии с региональным положением об оплате труда. Персональная надбавка — дополнительная стимулирующая выплата работнику. Чтобы ее установить, потребуется учесть ряд ограничений, определить размер и срок, обосновать надбавку документально, свериться с региональным положением об оплате труда. В рекомендации Дмитрий Чуйков, консультант по кадровым вопросам и оплате труда в сфере культуры, рассказал, как это сделать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: День работника культуры 2018
Комментариев: 1
  1. Лада

    Давайте поговорим, мне есть, что сказать по этому вопросу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://sib-site.ru